دوشنبه 10 آذر 1404

فرهنگ‌سازي لازمه اشتغال زندانيان در واحدهاي صنعتي است

برنامه‌های استراتژیک

راهبردهای کلان در قالب اهداف استراتژیک (۲۰ ساله):

با توجه به اینکه سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران حدود ۲ سال است که بر اساس ماموریت جدید تشکیل شده است،از لحاظ منحنی دوره عمر تقریبا در مرحله رشد و توسعه قرار دارد و از طرفی مطابق تجزیه و تحلیل های انجام شده، موقعیت سازمان در مرحله اتخاذ استراتژی های تهاجمی می باشد که بر این اساس راهبردهای کلان سازمان در قالب اهداف ۲۰ ساله به شرح زیر استخراج می گردند.

 

 

هدف اول: افزایش سهم صنعت در تولید ناخالص داخلی  / (GDP)کشور با تاکید بر توسعه صنایع کوچک راهبردهای کلان (۲۰ ساله)

هدف اول:

۱-حمایت از بخش خصوصی و هدایت سرمایه گذاران جهت سرمایه گذاری در صنایع کوچک

۲-کمک و حمایت ازایجاد تشکلهای صنعتی، موسسات و نهادهای پشتیبانی کننده از صنایع کوچک

۳-نوسازی مستمر صنایع کوچک از ابعاد مختلف

۴-ساماندهی صنایع کوچک مانند توسعه خوشه های صنعتی، پیمانکاری های فرعی و ...

۵-کمک به رشد صادرات صنایع کوچک در بازارهای منطقه ای و جهانی

۶-جذب سرمایه گذاری خارجی در بخش صنایع کوچک ۷-کمک به توسعه کارآفرینی

 

هدف دوم: توسعه و تکمیل کلیه زیر ساخت های مورد نیاز استقرار صنایع در شهرک ها و نواحی صنعتی و بهبود فضای کسب و کار صنایع کوچک کشور راهبردهای کلان (۲۰ ساله)

هدف دوم:

۱-انجام هماهنگی های لازم با دستگاه های اجرایی تامین کننده زیربناها و خدمات مورد نیاز شهرک ها و نواحی صنعتی از قبیل وزارت نیرو، نفت، راه و ترابری، مسکن و شهرسازی، جهاد کشاورزی، وزارت فناوری اطلاعات و ...

۲-مشارکت با بخش خصوصی جهت تکمیل و ایجاد شهرک ها و نواحی صنعتی

۳-اصلاح نظام مدیریتی و مالکیتی شهرک ها و نواحی صنعتی ۴-جذب منابع مورد نیاز از طریق سیستم بانکی، بخش خصوصی و اعتبارات عمرانی، ملی و استانی با تاکید بر مناطق غیر برخوردار.

۵-بهبود فضای کسب کار با ظرفیت سازی نهادی و تصویب و اصلاح قوانین و مقررات

 

هدف سوم: استقرار سازمانی پویا، دانش مدار و چابک و همسو با تحولات جهانی راهبردهای کلان( ۲۰ ساله)

هدف سوم:

۱-آموزش منابع انسانی

۲-اصلاح و اجرای ساختار سازمانی انعطاف پذیر و پاسخگو

۳-بهره گیری از فناوری های پیشرفته رایانه ای و بانک های اطلاعاتی

۴-استقرار سیستم های جدید برنامه ریزی و ارزیابی

۵-شناسایی و بکارگیری نیروهای کارآمد و شایسته

۶-کمک به ارتقا افراد شایسته

۷-نظارت و ارزیابی مستمر بر فرآیند انجام امور

۸-معرفی توانمندی های سازمان در داخل و خارج کشور

 

 

 

  • 1399/06/12 - 16:08
  • - تعداد بازدید: 942
  • - تعداد بازدیدکننده: 940
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه
  • /Z7X9

فرهنگ‌سازي لازمه اشتغال زندانيان در واحدهاي صنعتي است

مديرعامل شركت شهرك‌هاي صنعتي استان سمنان گفت: اشتغال زندانيان در واحدهاي صنعتي به منظور تحقق مجازات جايگزين حبس نيازمند فرهنگ‌سازي، اطلاع‌رساني و ارائه شرايط تشويقي به واحدها است.

به گزارش روابط عمومي شركت شهرك‌هاي استان سمنان، روز چهارشنبه جلسه بررسي اشتغال زندانيان در واحدهاي مستقر در شهرك‌هاي صنعتي با حضور حسن آل‌بويه مديرعامل شركت شهرك‌هاي صنعتي استان سمنان و سيد ذبيح‌الله موسي‌زاده مدير بنياد تعاون زندانيان استان در شركت شهرك‌هاي صنعتي برگزار شد.

حسن آل‌بويه در اين نشست، با بيان اينكه بيكاري ريشه بسياري از آسيب‌هاي اجتماعي است، اظهارداشت: زندانيان حتي پس از گذراندن دوره‌هاي اصلاح و تربيت در زمينه اشتغال و جذب شدن در محيط‌هاي كاري دچار مشكل مي‌شوند، در صورتي كه اشتغال اين اقشار در پيشگيري از وقوع جرم اجتماعي تاثيرگذار است و بايد به اين بخش بيشتر توجه شود.

وي به ضرورت فرهنگ‌سازي در جامعه به منظور اجراي هرچه بهتر مجازات‌ جايگزين حبس از جمله اشتغال محكومين در بخش صنعت تاكيد و بيان كرد: ارائه طرح‌هاي تشويقي براي واحدهاي صنعتي كه اين اقشار را در چرخه توليد به كار مي‌گمارند، مي‌تواند راهكاري براي تحقق مطلوبتر اين طرح باشد.

مديرعامل شركت شهرك‌هاي صنعتي استان سمنان ادامه داد: اطلاع‌رساني و تبيين اهداف اشتغال زندانيان مشمول مجازات جايگزين حبس، واحدهاي صنعتي را در بكارگيري اين قشر ترغيب مي‌كند.

وي تصريح كرد: شركت شهرك‌هاي صنعتي استان سمنان اين آمادگي را دارد كه با همكاري بنياد تعاون زندانيان استان با برخي از واحدهاي توليدي و صنعتي به منظور اشتغال زندانيان وارد مذاكره شود.

آل‌بويه خاطرنشان كرد: بانك اطلاعاتي زندانيان مشمول مجازات جايگزين حبس استان سمنان با هدف مشخص شدن مهارت‌ آنان به شركت شهرك‌هاي صنعتي استان اعلام تا با توجه به نياز واحدهاي صنعتي اقدامات لازم انجام شود.

مديرعامل شركت شهرك‌هاي صنعتي استان سمنان يادآور شد: در گام نخست، لازم است بكارگيري زندانيان مشمول مجازات جايگزين حبس در چند واحد صنعتي استان براي رفع نگراني و دغدغه مديران واحدهاي ديگر الگوسازي انجام شود و به طور مسلم اين مساله توسط خود واحدها ترويج مي‌شود.

مدير بنياد تعاون زندانيان استان سمنان نيز در اين نشست گفت: زماني كه جامعه به يك زنداني كه مجازات خود را كشيده و به جامعه بازگشته به عنوان مجرم نگاه مي‌كنند سبب سرخوردگي و مايوس شدن فرد مي‌شوند كه بايد زمينه بازگشت اين افراد به جامعه فراهم شود.

موسي‌زاده با بيان اينكه بكارگيري برخي از زندانيان در واحدهاي صنعتي با هماهنگي دستگاه قضا و هزينه دستمزد پايين‌تر است، اضافه كرد: اين اقدام براي توانمندسازي، اشتغالزايي و رفع مشكلات معيشتي آنان و نيز حمايت از بخش توليد موثر مي‌باشد.

مدير بنياد تعاون زندانيان استان سمنان افزود: راي باز و راي كار براي برخي از محكومين ميسر نيست اما مي‌توان بخشي از فعاليت‌هاي يك واحد صنعتي را توسط اين افراد در داخل زندان انجام داد.‌


 

  • گروه خبری : اخبار صفحات استان,سمنان,گروه آرشیو تمام اخبار استان
  • کد خبر : 11635
کلمات کلیدی
تنظیمات قالب